区块链技术或将颠覆你的工作模式

区块链技术或将颠覆你的工作模式

在传统的上下级工作模式下,个人缺少展示自我的机会,劳动力效率低下,成长速度较慢、缺少完整的反馈机制,不利于个人和团体的协同发展。

在未来的工作形式中,传统的上下级关系模式将被颠覆,取而代之的是去中心化的、高效的、自由的分布式协作模式。区块链技术将改变未来工作形式,借助智能合约,搭建现实世界与数字世界的桥梁,让工作更便捷、让生活更多元、让个人更有价值。

未来,公司劳动力不再仅限于雇用员工,而是会由众多分散的源源不断提供强大驱动力的贡献者构成。

未来,我们要做贡献者

贡献者会不断为团体甚至整个社会带来容易评估的价值;而传统员工,在被重复性工作、不一致意见或上级的主观期望所困扰的同时,大部分人缺乏有效的反馈机制和可触及的成长机会。这就是为什么现在有很大比例的劳动力都处于空闲的或者低效的工作状态之中的原因。

数十年来,由于传统的、上下属的人员组成结构,问题一直在积累,人们也没有意识、没有想法去讨论如何解决这些问题。

现在,情况可能会变得更糟糕了。过时的思维方式和运作方式与人工智能等前沿技术正在结合,这可能会导致全球大多数劳动力因不可抗力而逐渐失去工作,慢慢的,变得没有价值。

为了应对创纪录的高失业率、求职机会受限和收入差距扩大等问题,我们迫切需要改变原有的思维方式,重新设计组织的核心运行机制。

未来组织的核心到底是什么

在保障每个人可以更加容易地得到适合自身能力与经验的工作机会时,我们也必须建立一套能够培养和扩展贡献者文化的工具,从而获取更多的机会、幸福和成长。

那么,我们应该如何去实现这个想法?利用现有技术,又如何去构建未来的工作模式呢?

我们意识到,需要借助区块链技术改变传统的组织关系模式和工作模式。

因此,我们提出加密散列函数、分布式自治组织等基本概念。我们希望专注于未来工作中的一个核心区域,不受其他干扰因素影响而分散注意力。

沟通,是分布式协作的核心内容

在未来的工作中,我们需要进一步加强分布式协作。组织不是在封闭环境下运作,我们越早接受这一点,我们就越早开始改善工作体验。

我们倾向于以不同期人际关系的方式去思考沟通。比如,Bob向Janet讲述了他的周末生活,而Janet将之后几天的类似情形告诉了Bob。

当我们在组织环境中考虑这一点时,我们会遇到同样的的低效率,由于单向、上下属的管理结构,它们经常被放大。沟通是不应该建立在这种灌输信息的想法之上的。

在未来的工作形式中,我们将沟通视为信息交换。这种交换出现在人与人之间,系统之间以及人与系统之间。

作为贡献者,你与这些信息源之间存在一对多的关系,这需要更灵活、更有效的方法来访问你想要知道的内容。

另一方面,系统与来自各个角度和它运行数据类型范围的信息源具有多对多的关系。有些信息只存在于智能合约中,而有些信息则是真实世界事件,甚至是高级贡献者大脑中的专业知识。

智能合约:连接现实与数字世界的桥梁

信息是组织的生命线,我们需要借助智能合约连接现实与数字世界。

智能合约(Smart contract)是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议,于1994年由Nick Szabo首次提出。

智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易,交易可追踪且不可逆转。

智能合约是一个非常强大的工具,它可以将现实世界与数字世界结合在一起。就像人们进行对话一样,数据会以各种方式进行“交流”。

在未来的工作形式中,借助智能合约,所有形式的沟通都将变得更加有效。信息世界中将不再存在信息孤岛,我们可以更加有效地得到、识别和利用信息。

所以,我们就需要搭建一座连接数字世界和现实世界的桥梁。

我们使用的计算机语言Solidity,在智能合约中,存在很多很多“事件”。事件允许链上交易与真实世界中的链下服务进行交互,从而跳过传统工作模式的第三方,提高劳动力工作效率并及时接收反馈。

通过以上流程,我们就完成了链上交易与非链服务交互的基本操作,我们就可以设计出基于任意事件的一系列功能,比如,添加新的贡献者、补偿项目贡献者和获取事件通知等。

沟通的演变始于50万年前语言的起源。从那个时候开始,我们一步一步将信息交流变得更加动态、更加高效和更加流畅。

借助智能合约,我们时刻接收、理解和反馈现实世界和数字世界中存在的信息,这种工作方式是及时的、自由的和高效的。也许未来,你并不需要走出家门,就可以完成多个职位的工作,完美实现自己的人生价值。

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